为什么越踏实的人越容易被忽视？

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在我们很小的时候，就被教育要做一个踏实的人。

只要你认认真真做事，就一定会被别人认可，就会取得某种成就。

但是在工作中，我们也发现这样一种情况：

有的人做事很认真，也很踏实，周围的同事和领导也都认可这一点，但是就是得不到重视，在职位上迟迟无法晋升，或者晋升的很慢，自然薪水和待遇也总是处于止步不前的状况。

为什么会有这样的情况呢？

难道真的就是我们常常认为的，是公司领导不知人善任，只喜欢讨好自己拍自己马屁的下属吗？

今天，实用菌就和大家探讨一下这个问题。

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首先，我们来看一下踏实的人有哪些表现：

认认真真做事，相对于说，更喜欢用做来表达自己自己做出的业绩不会去刻意表现和宣扬不管领导安排什么样个工作，都会认真去执行很少与人争论，只想把自己的事情做好

等等

从以上表现我们可以看出，这些都是很不错的品质，也是很多成功的人反复强调的一些特质。

但既然如此，为什么在实际工作后，反而这样的人经常被忽视呢？

其实，当我们说踏实的人没有被公正对待的时候，经常会以为是踏实的错，其实问题可能不在踏实本身，而是出在其它地方。

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所以，除了优点，我们还需要细致的去了解一下，这种类型的人在职场上有哪些不足。

不足的表现：

等等

由此可以发现，做事踏实认真努力固然是一个优点，也是取得事业成就不可或缺的品质，但问题是，仅仅靠踏实这一点就想获得别人的认可，有时候是远远不够的。

之前我们分享过这样的一个理念：情境不同，对人的要求也会有很大的不同。

比如在家中，最看重的是：你是不是爱你的家人；在朋友中，最看重的是：你对朋友是否仗义；但是在工作中，最看重的是：你的工作能力怎么样？你能解决多少别人无法处理的问题？

在职场这种情境下，有一个非常重要的特点是：竞争性。

这个特点决定了，仅仅做好一件事是不够的，更重要的是还要做的比别人好，具有竞争优势。这样一种竞争优势不仅局限在公司外部，也存在于公司内部，存在于同事和同事之间。

因此，我们要明白的一点是：

踏实是一种品质，也是一个优点，但是这个优点能否变成你这个人整体的优势，使自己变的不可或缺，甚至不可替代，还需要做到其他一些事情。

踏实的人要想真的提升自我，还需要做到哪些事情？

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学会与人沟通

工作不是一个人的事情，需要同事之间，领导与下属之间充分和通畅的协作。仅仅做好本职工作是不够的，还需要了解别人的想法和需求，同时让别人知道自己的工作进展。

因此，把事情做好只是第一步，更重要的是通过沟通，让别人知晓自己的工作进展，从而为整个工作的进展提供准确的反馈信息。

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学会表达自己

很多人习惯用行动来表现自己，这一方面是优点，但另一方面也可能是缺点。

我们之前分享过这样一个概念：认知吝啬者。

意思是我们在倾听别人时候，很难做到认真的全面的倾听和理解，相反，为了节省精力和时间，我们会选择性的倾听，或者按照自己的需要进行倾听。

这就导致了这样一个问题，假如你不能够正确的表达自己，别人就会按照他们的理解和倾向去理解你，这样的话误解就很容易发生。

尤其是在公司中，级别越高需要处理的问题越多，处理问题的难度也越大。

因此在与下属沟通的时候，能够投入的时间和精力就会越少。假如你不去表达自己，你的上司也就没有机会来真正的了解你。

因此，很多踏实的人之所以不被重用，很多时候并不是公司的领导不喜欢这种认真稳重的人，而是缺少足够的了解，而了解是信任的前提，因而很容易造成不被重用的结果。

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做事的方式比做事的态度更重要

做事踏实稳重更多是一种做事的态度，但是这些对提升工作效率，提高工作的竞争性来说，并不是关键性的因素。

相对于做事的态度，公司内级别越高的人越看重一个人做事的方式。

你的做事方式更有效率，或者更有效果，就更容易彰显自己的能力。

在工作中，随着级别的升高，需要面临的问题的难度会越来越高，这些只有那些能不断改变自己工作方式，不断提升自己的人才能够适应。

相反，如果不懂得变通，只是用认真的工作态度来面对日益复杂的问题，会很难适应工作的新变化。

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当然，以上我们的讨论并不是说，踏实工作的人就一定没有前途。

假如你不善于与人沟通，也不善于表达自己，但是如果你能把自己的工作做到极致，任何人都无法替代，同时你的工作对公司整个团队来说又非常重要，依然可以获得公司的重视。

但是我们依然要明白这一点，这样的成功也是建立在工作能力的基础上，而不仅仅是工作踏实。

假如你在工作中经常被人忽视，一定要明白这样一个道理，问题不在你的优点上，而在于被优点的光芒遮挡住的缺憾上。