总经理见面不和我说话，私下每天却发微信问我公事，还表扬我？

为什么总经理见面不和我说话，私下每天都会问我工作上的事，还表扬我？答案不能一概而论，总经理这样做的原因主要有以下3种：

1.你确实工作出色，但有其它资历比你老的同事，总经理此举为了避免产生内部矛盾

文玲跳槽到一家设计公司，跟她平级的设计师总共有4位，他们都是老臣子，服务公司超过5年了。她因为刚空降公司不久，所以需要跟其它设计师一起合作项目。

总经理在旁冷眼观察文玲，发现她的能力并不在其余4位老资格设计师之下，甚至她的创意更胜一筹。总经理有意栽培她，但他深知如果在其它同事面前表现出对文玲的偏爱，将招致她被同事嫉妒，这样反而拔苗助长了。

于是总经理在公司表现得对文玲很冷淡，但是私下每天跟她了解公事。随着对文玲工作能力的深入了解，他更确定文玲是可造之才，私下经常表扬文玲。

这是其中一个情况，总经理完全出自爱才之心，并希望下属得到肯定，从而成长得更快。

2.总经理对跟你同级的同事都这样，以此鼓舞下属士气

敏仪任职公司的业务部门主管，春节复工后，由于公司经济效益不好，总经理通知全体员工降薪10%。这一通知下来，全体员工尤其是基层员工都怨声载道，只是不敢在总经理面前表现出来。

总经理每天私下都网上找文玲谈公事，并表扬她。敏仪很纳闷，因为经理平时都表现得对每个部门主管一视同仁，怎么忽然如此反常呢？

原来并不只有敏仪一个受到总经理私下关心和表扬，其它部门主管也一样。其实总经理的用意在于希望各个主管在特殊时期跟公司同心协力，稳定基层员工情绪，鼓舞士气，继续为公司做贡献。

总经理私下关心表扬所有跟你同级的同事，如果你处于中层管理位置，总经理的目的就在于希望公司所有中层管理人员齐心协力，鼓舞基层员工士气，团结一致为公司做贡献。

3.故意拉拢你，以了解一些前线消息，如其它同事平时的表现

公司成立了一个新部门，张伟被调任该部门主管。而所有新部门招聘，调度运作等等都是由张伟一人包揽。总经理经常私下问他工作进度，表扬他。同时也在张伟报告工作的同时，了解到部门的一些前线消息，一些基层员工的表现。

到了年底，总经理亲自拟定公司优秀员工名单，所有平时埋头勤恳工作，表现出色的员工都得到了他的肯定。总经理也对新部门的发展了如指掌，进一步提出了该部门明年的发展目标。

综上所述，无论这位总经理是出于以上哪一个原因，他都是经过深思熟虑才做出这样的举动，是一位充满管理智慧的领导！管理是一门艺术，活到老学到老。因地制宜，因势利导是管理的其中一项宗旨！

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