那些勤恳的优秀员工离职了，却等不来老板的一句挽留，为何？

无论是自己离开曾奋斗的地方，还是要好的同事奔他乡，离职这种事情提起来未免有些感伤。

想必你看到过这样的情况，优秀的员工离职，领导没有一点点的挽留，大笔一挥就批了。当然，那种暖心的，抱大腿挽留的也有。

今天咱们就来聊聊，为什么领导不留住那些员工。要把这个问题聊明白，我打算从公司规模，老板或直属领导心理活动，企业文化，离职员工几个层次去考虑。

关于公司规模会一定程度上影响老板（或者说你的直属领导）的表现

职场上，员工要离职，其根本原因就一个，钱没给够。

诸如什么受不了委屈，同事关系，领导打压，工作太累，离家远等等，这些离职原因都不是真实原因。只要钱给到位了，以上问题都不是问题，忍忍就过去了，而且不但能忍，还能玩命干，生怕被辞退。

这个时候能不能草率的加薪？其实大公司很难操作，因为每年的薪资预算是一定的。为你的加薪，需要层层审批跟HR去申请费用，这种事对于普通员工来说是难批的。索性也就算了。

关于员工离职一事，老板的心理活动，一般可以分为无奈型，争取型，慢走不送型。

无奈型有一种情况是大公司，小领导。领导有心留你，又无权给你升职加薪，最后还是要走，好聚好散呗。

无奈型的另外一种情况是，公司虽然不大，自己可以说了算。但是往往问题就出在公司不大，就那么几个人，给你涨薪，留住你了，其他人很快就知道了。照方抓药每个人给你来一遍，公司还要不要做了。

争取型的老板就很暖心了，虽然心里知道给你涨薪的红线是不能碰的，但是还要碰碰运气给你画个饼，万一胃口好能消化呢？

我老东家有一个北区的经理，在还是普通员工的时候就有过这么一次。太累了，干不下去了，一个月工作日22天，有20天都在出差。一次连续出差一个月，回到家发现自己几个月大儿子都不记得了他，内心崩溃了，就说不干了辞职信都交了。不光是领导，还有部门同事都跑来劝他，做思想工作，最终不知道哪句话打动了他，没加薪，也没升职，这人就留下了。

慢走不送型的老板心内比较冷漠，因为离职这种事看多了，也就麻木了，内心没有任何波澜，尤其是非核心部门的非核心人员。而且职场上还有一句名言：老子有钱，不怕请不到人。这句话毒害了不少人，人才大多比较高傲，见不得这种领导，久而久之部门里都是平庸之辈+马屁精。

消极的企业文化反而让员工觉得出去找更好的工作反而是好事

记得我曾经服役过的一家公司，离职的时候还在上升期，表面看起来还行，但是危机四伏，不管怎么挽留还是走了。多年以后跟原来的老同事一起吃饭，就跟我聊起公司现在的状况。

“哎呀，你们这些走得早的还是很明智的，不要留在这里浪费时间。起初有人离职，要是潜力还不错的，我会极力挽留。但是公司只画饼不给钱，就算留下来了，我们又不能给他什么。到后面，看到有人走，也就不拦着了”

员工自身层面的因素，其实离职这件事情没有任何博弈的成分，不挽留是正常，挽留只是看在多年情谊，让你好受一下，没指望真能留下你。

如果没有拿到其他公司offer，只是想拿离职吓唬老板，让他给升职加薪什么后果？万一真批了呢，不想走也得走吧。

退一步讲，就算老板承诺给你升职加薪，留下来有多大发展？跟老板关系没好到一定程度，肯定会解下心结。老板的后手就是招个人，顶你的位子，架空你的权力，让你自然地退出历史舞台。如果只是处在普通岗位的普通员工，恐怕老板连跟你斗智斗勇的心思都省了。

因此，对于管理者来说，员工提出离职，默认认为你手上已经拿到更高薪offer，再留下的希望很渺茫。不挽留是正常举动，挽留只是看在多年情谊，让你心里好受一下，压根没指望你能留下来。

说了这么多，最后咱们来总结一下吧，优秀的员工离职会不会被挽留，关键看领导，看制度，看员工在领导眼里是不是真的重要，说的直白一点就是跟领导处的关系怎么样。企业文化还不错的公司，离职前肯定会找你谈谈的，当然内容不一定是挽留你，仅仅是关心你而已。聊聊去哪了，发多少薪水，公司潜力怎么样，美女多不多等等。那种办公室政治严重的公司就别想了

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