既没有过人的能力，也没有突出的成绩，凭什么恃才傲物

大家在工作中有没有发现这样一种人，本身没有很强的能力，也没有突出的业绩，只凭着老板把他从别的公司挖过来，就自以为是红人，那真是太幼稚了。而职场上这样自傲的人还真不少，特别是一些刚到公司的新人，最容易犯这样的错误。把老板的礼遇错当为得宠，在主管那里恃才傲物，仿佛公司离开他就不转了一样。而精明的领导会在工资上做文章，而他们居然还乐在其中，自我感觉良好。当价值被剥夺完之后，自然会有人出面收拾这样的家伙。接下来给大家举个例子，看看你对这个故事有什么样的看法和感受。

小李刚到公司的时候，主管就感到纳闷，一个头发上乱乱的人，甚至身上发出一阵汗味的人，怎么会被老板请到北京来，成了公司的重要员工呢？公司发展的相当不错，这么不重视外表的员工，恐怕会影响到公司的形象。当然，这些话只能在私底下议论，直接去问老板会显得大题小做。听同事们说小李是一个才子，策划文案写得不错，在圈子里有一定的名气，老板看中了他的才华，于是把他招聘进公司。后来大家才发现并不是这么一回事，他有太多的缺点。脏乱差先不说，文案更是应付了事。最初公司还能忍受，认为他是新手，所以给予照顾。后来主管从他的口中得知，他已经失业好几年了，所以才会对工作不熟悉。可是过了一些日子之后，他一点也没有改善，这是老板也没有想到的事情。老板没有开除他，只有再给他一点时间来证明自己的眼光没错。

有一次发生了意外，小李和一位文案总监吵了起来，原因是他出现了低级失误，总监说了他两句，他理直气壮地和总监吵了起来，小李的态度十分恶劣。这种事情接二连三的发生，而老板不知道为何很袒护他，根本没有开除他的意思。难道他是老板的亲戚吗？事实上根本不是，他不过是在老板面前善于吹牛，夸耀自己在这行的名气，其实策划功力比他强的人数不胜数，他不知道自己的工资和别人相比并不是最高的，可是他却十分神气，以为自己牛的不得了。当主管通知他的试用期被延长一个月时，他开始并不反对，但是后来他从别人口里得知，公司从来没有这样的情况时，他才开始发脾气。他直接找到主管要求辞职，主管再三表示挽留，才把他留住。

一个月过后，该转正的时候发生一件事，他居然为了逃避一件应该做的事情，他不仅不反思自己，而且还辩解说那不是他该做的。后来他要求转正，于是主管找到几个对他有意见的部门领导一起商量，来决定他的去留。结果正如这位主管所预料的那样，大部分的部门领导都反对他转正，反对最厉害的就是那位文案总监。老板面对这样的事实没有说什么，最后默许了这个事实。而小李在人事经理的催促下，很不情愿地离开了公司。公司是一个讲求效益的地方，如果一个人仅仅依靠老板的袒护，却没有真正的能力，照样不能生存。如果什么都没有，还自以为是红人，那么就是自欺欺人了。

小李仗着老板袒护自己，就为所欲为，但他不知道职场如战场这个道理，当遇到众人不满的时候，就是老板也没有办法挽留他。所以，对于那些和小李有着相同特点的人，奉劝大家不要学习小李的做法，从现在开始学习真正的本领，这样才会在公司长期的发展下去，否则，小李的今天就会是你的明天。欢迎大家评论留言。

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