为什么有的公司会禁止办公室恋情？这3点告诉你答案

小雷最近有些苦恼，事情的经过大概是这样的：

他是一家互联网公司的员工，几个月前他的部门新来了一个女同事，比他小个几岁，女生性格很活泼，笑起来又甜，小雷认识没多久就喜欢上了这个女同事。

为了接近对方，小雷在工作中经常给予帮助。这样的举动自然逃不出领导的法眼。这不，领导找了小雷谈话，告诉他公司是禁止办公室恋情的，希望他早点断了这个念头。

小雷非常不解，为什么公司要禁止办公室恋情呢？他希望听听我对这个问题的看法。

对此，我也就聊了三点。

一、办公室恋情影响工作

有的公司会明确反对办公室恋情，主要原因是影响当事人双方的工作。

我上一家公司，就曾经有过这样的例子。

当时有个985的高才生加入公司做销售，第一年业绩做得非常不错，小伙子也很努力。

可到了第二年的时候，他和隔壁部门的一个女孩子玩起来办公室恋情，两个人经常趁着上班时间约会闲聊。

甚至不在一块的时候也总是用手机微信等方式在聊天。

领导起初也没有太在意，可后来那位高才生的业绩一落千丈，才引起了领导的重视。在摸清楚情况以后，直接提出了反对办公室恋情的意见。

要么好好工作，要么辞职走人。

那位小伙权衡了以后，为了爱情还是放弃了原本不错的工作。这件事在公司里头传开了，大家都意识到公司反对办公室恋爱的明确态度。

二、办公室恋情影响企业文化

假如说办公室恋情影响工作是显性的特点，那么影响企业文化则是隐形特点。

我曾经做过咨询服务的一家制造业，在几年前就曾经搞过内部文化整顿，其中有一条就是反对办公室恋情。

当时我到那家企业的时候，他们内部谈对象的员工比较多，中午吃饭的时间都成了工厂恋人们散步约会的时间。

有一次外部单位的领导来考察，公司老板看到公司里头好几对恋人在那嬉笑打骂，气得脸色都铁青。

这件事以后，老板就下决心搞了企业文化整顿，明确约定不允许员工搞办公室恋情了。

从员工的角度，或许这是影响了他们的恋爱自由。但是从管理者的角度看，我也可以理解老板这样的做法。

三、办公室恋情可能伤害伦理道德

在人们通常的概念中，办公室恋爱那就是普通的谈恋爱。但是有不少企业里头，办公室恋情实际上是见不得光的行为。

比如最典型的那就是男女同事的“婚外情”，这样的例子我们经常可以在新闻上看到。

因为工作关系接触频繁，异性同事之间发展出了超乎友谊的感情，背叛了自己的婚姻家庭，最终在公司也闹得不可开交。

曾经某大厂高P员工搞婚外情的新闻就上过热搜，不仅仅是影响了个人名誉，还影响到了企业的声誉。

像这样的行为，绝大多数公司都不会提倡，甚至是明令禁止的。

写在最后

办公室恋情，无论是光明正大还是见不得光的，在许多公司眼中都是弊大于利的。

所以不提倡乃至禁止也是比较正常。

不知道各位对此如何看待呢？欢迎评论区留言。

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