世界著名管理专家的七条建议,对你参加面试很重要

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黑石集团总裁,世界著名管理专家苏世民先生在他的《我的经验与教训》一书中,谈到了他在公司招聘时的一些做法,特别介绍了自己当初在华尔街金融机构应聘时的一些经验,对现在的年轻人参加面试有一定参考价值,特把主要观点,整理如下:

一、要准时,这个大家不言而喻,都是知道怎么回事。

二、要真实,这点虽然很简单,但是,现在很多人喜欢包装,把经历、学历、经验进行过度扩大。看来这并不好,失真的包装,就不是自己了。

苏世民认为,面试是一种互相评估的过程,有点像闪电约会,每个人都在寻找合适的人选。要从容不迫、落落大方。这点很重要,就是要认识到,是相互选择,不适合自己的要求,也不一定就去呢。

世界著名管理专家的七条建议,对你参加面试很重要

每个招聘官都喜欢真实的你。如果你展现一个真实的自己,顺利通过了面试,得到工作机会,当然很好。但是,如果,面试不成功,那么就说明这个机会不适合自己,可以早早了断,也不是坏事。

三、做好准备,要研究面试公司的情况,熟知面试公司的重要人物和重要事件。很多人可能更关注专业要求,和岗位特点。而忽视了对公司的全面了解。也可能要同时面试好几个公司,所以,就准备不足。但是,这点很重要。

苏世民说,面试官都喜欢讨论自己身边的事情。如果面试者,对公司情况比较了解,沟通起来就很方便。一般的时候,都会有一个问题,就是公司最吸引你的是什么?如果这个问题能讲得比较透,让面试官知道你对公司的热情和向往,并了解你入职的动机。这是十分主动的做法,一般就能取得事半功倍的效果。

四、要坦率,落落大方,不要害怕谈论自己的想法,也不要只是附和面试官的看法,而忽视了自己观点的表达。就是说,要敢于表达自己,展示自己的与众不同,当然也不能过度。总之,是不能只想着给面试官留个好印象。

苏世民说,要更多地关注如何进行开放、坦诚地交流,直言不讳的发表自己的见解。

五、要自信,虽然我们是求职者,但是也要以平等的姿态参加面试。苏世民在高中和大学期间,就组织过很多的活动,甚至通过一些活动,改变了学校一些旧的习惯和制度,都很有影响。所以,他在当初面试的时候,目的很明确,一个是到公司的目的是积累经验,一个是寻找合作机会。

他说,大多数情况下,雇主都是喜欢寻找能够把控局面的人,当然,前提是这些人并不刚愎自用。

六、保持好奇心,最好的面试是互动式面试,面试者,可以提出问题,征求意见,要找到方法与面试官进行积极的交流,并确保始终能够你来我往,有问有答。不要造成交谈进行不下去的局面,与面试官相互分享经验和心得,面试官是非常高兴的。

不要和面试官谈论政治问题,除非面试官问到这个问题,在这种情况下,就要直截了当地介绍自己的信仰和理由,但是不要过分强调,更不能就此问题进行争论或争辩,也就是说,点到为止,及时关闭这个话题。

七、可以谈到你在申请机构中认识的人,但前提是你喜欢并尊重这个人。面试官会以此来考察你对人的观察与判断。也会对你有更深入的了解。这点,在我们以前的面试中,可能会尽量回避,但是,苏世民认为,这并无坏处。【本文由“马跃成”发布2020年10月22日】

评论列表

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2024-06-01 05:06:29

我感觉老师还是蛮好的,上次分手都特别难过,后来听了情感调解之后,我也很快走出来了

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2024-05-08 06:05:34

如果發信息不回,怎麼辦?

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2024-03-20 19:03:57

发了正能量的信息了 还是不回怎么办呢?

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发表评论 (已有3条评论)