HR怎么提升自己的价值？

「来源: ｜X职场 ID：xzhichang」

▲听说，关注X职场的人都升职加薪了哟

几年前，我曾在一家医疗软件诊断设计开发企业，短暂工作过一段时间，当时的一位部门同事给我留下了深刻印象。

那位同事年纪比我大两岁，工资可是比我高出一大截，我们俩的第一学历是一样的，毕业时间间隔一年。

那时候我还是处于一个没有毕业的状态，她和我不一样，她通过自己的努力，提升自己的价值，在企业里是中流砥柱，同样是HR，但我们之间的差距不是一般大。

想要挣高薪资，想做管理者，就必须要提升自己的价值，那么要怎么提升呢？

一、考学历证书

虽说学历不代表能力，但它却是一个人职场身份的象征。学历高的人，外人都会高看一眼，学历低的人，外人会瞧不起，这是现实状况。

作为HR要重视自己的学历，因为这个岗位的两级分化现象严重。

有些HR工作了很多年没什么变化，重复性的做着类似的工作，工资和职位都上不去。但有些HR工作年限不长，取得的成绩倒是令人羡慕，这里面重要且关键的因素就是学历。

在职场，学历是一张通行证，有了通行证人才有更多的路可以选择，没有通行证只能在边缘挣扎。

二、考职业资格证书

职业资格证书的作用有两个，一个是能够得到补贴，一个是能包装自己。

放眼望去那些从基层HR做到企业高管的人员，几乎人人都有不同类别的职业资格证书，证书是晋升的必要因素之一。

职业资格证书其实也是对HR专业能力的一个认证，它不是万能的，但是没有它是万万不能的。

三、学习综合知识

这里的综合知识大致分为三大类，一类是专业知识，一类是管理知识，一类是职场知识。

专业知识是HR工作中需要用到的，随着企业的发展和社会的发展，它会有更新迭代，所以HR要坚持学习。

管理知识是为了满足HR当前的工作需要和后续的职业发展，HR的工作本身就有管理职能，掌握管理方法和思路是必修课。

职场知识包括职场礼仪、职场禁忌、职场江湖等等，拓展下知识面，总结前人的经验和教训，有助于提升自己的职场智慧。

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