办公室恋情，职场中的爱恨情仇，为什么想说爱你不容易？

序言

无论是以往和如今，无论是海外和中国，总会有一些公司有一些成文或约定俗成的要求：不允许办公室恋情的产生或存有。有的人说那样做违背法律法规，可是都没有完全禁止一些公司的那样作法。实际中谁也没法证实办公室恋情对工作有哪些好的危害，或是哪些坏的危害。可是便是有一些公司坚持不懈那样做，下边的小故事便是我在北京工作时的一个真实案例。原文中公司名字和角色名字皆为笔名。

事儿早已以往好多年了，那时候我在北京的一家公司工作，做为这个公司的HR主管亲身经历了这一全过程，由于具备典型性象征性，印像尤其深，就给记录下来了。

小故事的主人公各自叫王谦和李欣，大伙儿一看姓名就知道，王谦是男的、李欣是女的。

王谦

王谦早已在公司工作三年多了，一开始新员工入职的情况下是做为服务支持招进来的，说白了服务支持的关键工作便是帮助营销团队跑业务工作。由于大家公司那时候的商品是仪表设备，做售前服务时必须技术专业专业技术人员适用。

王谦是山东人，住在公司分派的寝室里边。

做这一份工作时，王谦常常伴随着不一样的业务员去中国各省公出，那样工作了2年上下，王谦申请办理去跑业务工作。市场销售工作是区划地区的，王谦被分派到大西北大区，大西北大区在兰州市有一个服务处，那样，王谦就常常在西边地区各大城市间拜访各种顾客，一年大概三分之二的時间在大西北公出。

李欣

李欣来公司不上一年，对外经贸大学大学毕业被招进来的，在财务部门工作。关键工作便是连接各市场销售大区服务处，承担与各大区帐务核查、贷款销账、旅差费用、销售费用等工作的对接。

李欣是北京昌平人，规范的北京市大飒蜜。

尽管性情神经大条，可是工作销售业绩还不错，和各市场销售大区工作连接也常常得到别人五星好评。

王谦和李欣感情的发展趋势

王谦在大西北大区工作，每一个月都需要回北京总部。

回总公司关键的工作是和生产制造、产品研发、售后服务等单位做一些工作上的沟通交流。

也有便是和财务部门的查账工作。

我们在前边讲了，财务部门承担和市场销售单位查账的是李欣。每一次查账少则一天更多就是三四天，就是这样，年青人，孤男寡女、干柴烈火，时间长了，顺理成章就造成好感度，造成好感度就谈恋爱，谈恋爱就黏黏糊糊、亲密无间。

一旦谈恋爱人便会全身心，王谦住在公司寝室，并且每一次回北京总部時间都不容易较长，就是这样他与李欣的幽会相对密度毫无疑问增加，寝室里、饭堂里、餐馆、公司周边的大马路、花园里，就经常会出现她们成双入对的影子。

这也不是什么秘密，尤其是许多住寝室职工早已传出了。

事情闹变大

未婚男女受雄性荷尔蒙刺激性谈处对象，在哪儿全是无可非议的。

可是偏要我所属这个公司自打创立至今就会有一条约定俗成的要求：严禁产生办公室恋情。这些年过去，4000多的人的公司沒有产生过那毫无疑问谁也不相信，可是应当说多方都很留意，沒有导致哪些较为坏的危害吧。

或许原先比较多的感情产生在工作职工人群吧，终究4000多的人的公司90%之上全是生产车间实际操作职工，相对性比起來不那麼关键。她们要是不滋事、不聚众斗殴，好好地工作就可以了。

即便是我明白了，因为我没如何把这一作为一回事儿，4000多的人的公司比这关键的事多了来到，招骋、学习培训、薪资、业绩考核、职工发展趋势、劳务关系，哪一个不比职工搞对象这事关键。

忽然产生的一件事，弄乱了我的计划。

有一天忽然有些人跟我说，采购部门职工孙燕服食了很多安定片要想自尽，被同寝室的人发觉，送至医院门诊洗胃了。

好在发觉的立即，沒有出現生命威胁。

等孙燕状况稍有转好大家人事部派人了解她为何那么做，问了几回自始至终都没有結果。

此刻，大家人事部的张英充分运用其无尽八卦加包打听专业技能，告知了我事儿的实情。

原先孙燕一直喜爱王谦，孙燕和王谦是同一年进到公司的，进去没多久孙燕就向王谦表述了喜爱他的含意，可是一直以来王谦也没有确立回复，直至李欣来啦以后，快速和王谦发展趋势成亲密无间的情侣。

这事孙燕毫无疑问都看在眼中，内心越想越走不过去，因此就发生了服安眠药自杀恶性事件。

俗话说得好“好事不出门，错事传万里”，这事迅速就传入了负责人副总那边。

大伙儿开会研究了一下，由人事部重抓，涉嫌的部门负责人回来找有关工作人员交谈，听一听被告方的观点。

基本的处理决定

这件事情也不太好解决，第一沒有法律规定，第二虽然公司不倡导办公室恋情，可是都没有宣布要求，仅仅此去经年广为流传出来的潜要求。

那么就先让王谦和李欣的单位领导干部各自回来找她们交谈，听一听她们的建议。

王谦的领导干部找王谦谈，能够想像王谦自然很不开心，这事自身都没有义务，自身早在一年前一开始的情况下就早已确立拒绝了孙燕的追求完美，对于之后产生的一系列恶性事件和自身没事儿，他也不知道。并确立对他说的领导干部，自身不容易做一切更改。

李欣的也一样，她的领导干部找他交谈自然也是未果而终。

結果意见反馈到我这里，和她们的领导干部商议后决策那样解决：口头上传递公司的含意，期待她们俩位在其中一位积极离去公司，假如她们回绝那样做，公司会把在其中一位调去上海公司。

彼此的意见反馈

非正规的建议就是这样传递下来了。

意见反馈的結果跟我意料的一样，王谦和李欣同时回绝作出更改，都不接纳公司的处理决定。

这事这时早已在公司闹得议论纷纷的了，我觉得被告方也承担着非常大的工作压力。

这类职工处对象的事，虽然公司不倡导，但的确不太好肆无忌惮地解决，大伙儿一致意见先制冷一下。

解决

如何制冷呢，当然是把被告方分离了。

派王谦立刻返回兰州市大西北服务处。

再过去了一个星期，张英向我意见反馈，孙燕住院了，住院后连公司都没回立即离职离开。

由于造成矛盾的第三方被告方的积极辞职，让我们人事部和公司缓解了非常大的工作压力。

結果

这件事情也间接的把公司的内幕给明说了，自然也在全体人员造成了热情而普遍的探讨。

从如今的目光来看看，这在那时候是很超前的的措施，北京除开国营企业都没有几个外资企业那么做。

这算作一个错事变好事儿吧。

这事发生了大概大半年多吧，听我单位职工张英报告，王谦和李欣也分手，不清楚是否孙燕吃药这件事情闹得并发症，总之情感这件事情也说禁止。

又过去了一个月，李欣离职了，也不知道这事是否关联，祝愿她们吧。

后记

你说说这件事情闹的。别看着我写这件事情产生在10两年前，可是如今应当也有许多公司有那样的内幕，期待大伙儿看了此篇可以有一些感受，可以能够更好地解决相近办公室恋情这类事儿吧。

不清楚大家经历过的企业是否有或明或暗的那样的要求，是否有产生过那样的事呢？

只唯愿天地千里姻缘一线牵吧。