老板想赶走一个人，未必会明说，这3个暗示要留心，别等着被鱿鱼

前言：

在职场中有很多不为人知的潜规则，作为成年人的我们一定要懂得其中的小细节，因为有些事情大家并不好意思来明说。就比如老板想要辞退一个人，基本上都不会明摆着开除你，毕竟随意的开除员工是有违劳动法的。如果真的遇到这样的情况，大家也可以用法律手段来维护自己的权益，这个时候，老板必须要给员工付赔偿金的，所以有些老板为了省下这笔钱，便在背后是一些不入流的小手段。

基本上，大多数老板都会让员工主动提出离职申请，这样的话便不需要为员工赔付赔偿金。可能有的人觉得，领导的精力是有限的，并不会浪费在这样的小事情上，殊不知老板为公司的利益考虑，都会选择利大于弊的那种决策。人们也很是疑惑，如果老板想要辞退一个员工，一般都会有哪些表现呢？

公开场合当面批评你

作为成年人，大家也都非常的要面子，谁都不喜欢当面被领导数落，可能初入社会的毕业生觉得并没有什么，但对于有一定经验的老员工来说，这绝对是不能忍受的存在。他们即便失去很多的利益，也不能失掉尊严，这也是很多穷人为什么会穷的原因，因为他们往往把面子看得太过于重要。

在职场中，有很多老板就是利用大家的这点心理，来逼迫员工进行辞职，尤其是那些自己不太喜欢的员工，难免都会在上班的时候受到老板的批评。大家也很清楚，如果领导赏识你，就算工作上有什么失误，也会私底下给你说，绝对不会摆在明面上，如果有一天，老板当着所有同事的面批评你，那可能有一部分原因就是想辞退你。

突然把你调到空闲岗位

如果老板突然将你调到空闲岗位，你会怎么想？可能有的人会觉得自己将轻松很多，甚至还沾沾自喜，殊不知这样的想法大错特错。首先我们要先了解自己被调制的原因是什么，如果是因为工作需要，那便万事大吉，但是老板却轻描淡写的说想让你放松放松，那么大家就要谨慎对待。

这个时候，千万不要以为老板的意思只是表面上的意思，这样做的目的就是被你辞退的一种暗示。公司招聘员工主要就是为了创造利益，绝对不会白白养一个闲人，所以把你调到空闲的岗位，那就说明你该重新找下家了。在职场上，能够懂得老板的话外之意，对大家来说其实并不是一件坏事，这样也能更好的察言观色，为自己赢得更多的机遇和挑战，也能让自己及早的逃离是非之地。

在众人面前把你当空气

当你受老板重视，不管何时何地公司很多人都会围着你转，但如果被老板冷落，那肯定会被众人当做空气。不知道大家有没有体会过这种孤立的感受，但不管怎样，凡事都有一个前因后果，只有清楚的了解原因，才能够迅速的作出反应和决策。如果老板和同事突然把你孤立，那么就需要快速的了解是何原因造成这样的结果？若真的无法挽回，那还是尽早辞职比较好。

当然，每个人所生存的环境不同，性格也有很大的差别，更别说处事方法了，在这样的情况下，各位老板想要让员工离职的暗示也存在着些许的差异。有些时候，员工们在体会到这层含义后，还是想用单元的想法来欺骗自己，希望是自己的错觉，不得不承认现实的残酷，但这也是我们每个人都必须要经历的过程。

成功并没有捷径

当我们收到这些信号，大家还是要尽快准备好后路，这样也能最大限度降低自己的损失，以免让自己处于失业的尴尬境地。职场本身就比我们想象的更为的复杂，想要在里面站稳脚跟，不仅需要有出众的能力，还需要有其他方面的闪光点，就比如人脉关系、高情商等的加持，才能让自己的职场之路走得更坦然一些。

人的一生总是会遇到各种各样的挫折和磨难，谁也不能保证自己人见人爱，花见花开，这世间总是有一些与自己气场不合的人，我们所能做的就是做好自我，不被世俗所诱惑。职场本身就是不断修行的道场，只有经历各种磨难，才能够让自己变得更加强大，就算遇到不如意的事情，我们也要不断的提升自己。

提升自我价值是关键

不管何时何地，提升自己的自身价值才是关键，只有这样才能够不让机遇从指缝间溜走，也能在各种困难的工作中游刃有余。只要自己有本事，哪怕真的无法在公司立足，外面依然有我们发展的大好平台，正所谓此处不留爷，自有留爷处。若想做到这样的潇洒恣意，最大的底气就是自己的实力，希望大家都能够在心里有一个明确的规划，这样也能更好的朝着所确立的方向努力。

其实大家身上都有各自的闪光点，只要我们学会借鉴他人的长处，学会取长补短，将我们的闪光点发挥到极致，相信总会遇到自己的伯乐。千万不要半途而废，遇到一点挫折和磨难就选择放弃，愿大家都能在灯红酒绿的复杂社会中，闯出一片自己的天地，追求到自己想要的生活，希望大家都能成为更优秀的自己。不知，你还知道哪些老板想让员工走的隐晦信号呢？