公司想让我自己离职，不安排工作，上下班打卡，过来人给点建议

领导想辞退我、逼我自己离职，不安排工作，上下班打卡，怎么办？

很多想得简单的人看到这肯定会很开心的一笑说："这样岂不美哉，不用干活照样领工资，恨不得把自己换成你，享受你这个待遇"。

其实深层次一点来讲，如果这种情况一直不能得到改变，毫无疑问就是在浪费自己的时间，对于自身的职业发展根本没有一点好处的。

若要想改变现状，无疑得找出真正的原因，才能彻底解决。

其实有的时候并不是你自己想象的那么严峻，可能会出现几种情况。

对以下几种情况进行分析：

1.你自己做错事，引起公司的不满，给你冷处理，不安排工作，这还是有挽回余地的。毕竟这种边缘化是"对事不对人"的，其实还是有可以得偿谅解的。

在这种情形下，很多时候都只是公司应激的反应，就像人的膝跳反应一样，只是短期出现的必然现象。然而多数企业都是一个有理智的集体，熟知唯才是用的原则，只是偶尔不可避免出现的犯错，公司很快就会对你"回温"。

2.你是一个只会让别人安排工作，不懂得自己去做工作的人，要是领导不安排工作，你就不知道自己做什么，这个时候也还是有机会。

因为在领导看来，你无非就是再普通不过的一个"工具人"罢了，但你同时也是一个承上启下的关键，借由你来传递他们的声音更是再合适不过了。

3.常言道："做事留一线，日后好相见"，公司已经铁定心要开除你，但是领导不想去主动开除你，避免遭你的怨恨，想通过这种方式让你主动辞职。

正是因为领导是毫无挽留的意思了，那么一切都成了空谈，这样你再去弯弯绕绕那便毫无意义，倒不如痛痛快快、干干脆脆地递上辞呈、交接走人得洒脱。

4.公司对于你的工作，公司已经有人能够替换你，但是碍于劳动合同，就想通过这种办法让你主动辞职，不当责任，做到神不知鬼不觉地"辞退"下属。

用好这种冷处理的方法，可以让领导以"文明"的方式逼走员工，既不用背负"刽子手"的罪名，也可以为公司省掉一笔赔偿款，简直是一举两得的处理。

如果是第一种和第二种情况，要是有挽回的余地先挽回。

1. 找到领导承认错误，消除领导的不满

很多时候，在做错事以后，自己以为能够隐瞒得住，不去找领导承认错误，避免自己在领导心目中的份量，这是职场人士都会有的心理，想必大家都可以理解。

这种"侥幸"的心理，其实便是职场心理的"宿毒"，而毒发之时便是职场人士为自己的欺瞒付出代价的时刻，因此根本是需要去除的职场心理。

事实上，若无下级的尊重服从、合理建议、坦率沟通、积极配合，上级又如何能信任下属，明知有错不知上报，那么这种冷遇辞退其实也在情理之中。

但是对于领导而言，你做错了事情不可怕，怕的就是作为下属的你欺上瞒下，把他当傻瓜，这种"瞒而不报"的事情被他得知后，内心自然会有抵触之意。

其实若是自己身为领导、身为管理者，对于明知自己有错的下级员工，若是错误不大那便睁一只眼闭一只眼；若是其错得离谱，甚至是为部门、公司造成了巨大的损失，他依旧自欺欺人，忽视自己身上存在的问题，那此子绝不能留了。

所以要是你做错了事，没有去向领导坦白，毫无疑问肯定会引起领导的不满。

这个时候你去主动的向领导坦诚错误，其实很多时候领导看重的是一个人的态度。

毕竟身为领导，当有相匹配的眼界与格局，与认错的员工继续纠缠，给认错的员工冷遇，甚至是"穿小鞋"，那么最不明智的选择便莫过于此了。

2. 不给你安排工作，主动找工作

用马哲的眼光看，企业在发展，个人也要进步，没有一成不变的工作内容。