合同到期不续签，变相裁员，还被踢出工作群，妹子一招挽回败局

很多人担心一个问题，就是跟公司签订劳动合同到期，害怕公司不给续签，担心会因此失业。不懂劳动法的员工会担心这个问题，而漠视劳动法的公司同样也是利用了员工不了解劳动法来进行变相裁员。

最近就有网友爆料某游戏公司变相裁员，合同到期后不续签，直接发离职邮件，还把员工踢出工作群。

“某游戏公司，坐标西二旗，合同到期不续签，变相裁员。某妹子合同到期前一个月，hr部门直接发离职邮件，被踢出工作群，签字确认之后才谈赔偿的事，然后妹子该上班上班，一天也没有任务，一周之后，又被拉进了工作群。”

换作其他性格软弱一些的女生，遇到这种威逼情况，只好乖乖就范，按照公司hr的要求离职。不过按照如此强势无理的hr部门，即使许诺签字后谈赔偿，估计也会不了了之，毕竟字都签了，还怎么谈赔偿。

不过文中的这位女生可不是好欺负的，劳动法肯定也是看过了的，既然你要这样无理粗暴裁员，连好商好量都没有，那也不用给你客气，该上班还是按时上班，至于工作任务，领导不给我安排，那是你们的事情，坚持不妥协，最后公司自知理亏，知道这位员工不好惹，选择了退让。

按照劳动法，如果合同到期，公司一般都会提前通知员工进行谈提升工资、续签合同等，如果是员工自愿不再续签，则公司启动离职流程，补缺岗位人员，工作交接，到期离职办理等；如果公司想单方面解约，则必须对员工进行经济赔偿。

对于一开始就想通过耍流氓变相裁员的公司，不用害怕，一定要让自己按照正常的上班步骤，保持上班的正常记录，最后就算闹到仲裁或者法庭上，在铁一般的事实面前，流氓企业只有吃不了兜着走。

也有网友说，即使合同到期了，企业不续签也不违法，到期给补偿金就可以了。正常来讲，这样是没有问题，可是文中hr部门并没有要好聚好散的意思，而是采取强硬手段，逼迫员工就范，为了保障员工自身的利益，斗争必须进行到底。

所以，大家有没有遇到过这样的情况呢？遇到这样的情况，你是如何处理的？