职场谋略：职场老油条，都这样对付“小三”

说到“第三者”大家很不自觉地，就联想到感情上去了，想到了小三，想到了三角恋，想到了爱情。大家都讨厌小三，我也是。大家知道爱情里的小三，但是大家知道职场里的“小三”吗？这种“小三”，比爱情里的“小三”更加让人讨厌。这种关系，员工处理不好会失去工作；老板处理不好，会失去好员工。古时候把这种“小三”称之为奸臣；职场中把这种“小三”称之为打小报告的人。

大家会想为什么把打小报告的人称为“第三者”呢。我带大家分析一下：因为打小报告，必定会有打小报告的人，中伤者，老板。很明显在职场中这三个角色中，中伤者和老板才是真爱。那么如果在职场中遇到这种爱打小报告的人怎么办？下面我就带大家一起来分析分析这三者之间的关系。

首先我们来站在老板角度来分析一下，老板他本身是不喜欢打小报告的人的。但是，打小报告的人，一般都特别的会说，为了讨论好老板，他会说一些老板从员工那里不知道的事情。所以老板虽然知道打小报告的员工不好，但是骨子里又想从打小报告的员工那里得到一些好处。呵呵，这就好比男人虽然知道小三不好，但是骨子里又有点喜欢，有点希冀。老板这个时候要是把持不好，拿捏不住分寸，误伤了“原配”，轻则失去一个好员工，重则危机公司兴衰。

站在被中伤员工的角度分析。打小报告的人之所以有机可乘，说明被中伤的员工，在工作当中有没做好的地方，工作中存在疏漏。被打小报告的人知道了，而你可能在工作中的某件事上得罪了他。现在他伺机报复。打小报告的人一旦在老板那里，献媚成功，老板听信了谗言。那你工作可能就保不住了。

站在打小报告员工的角度分析。打小报告的员工之所以要打小报告，说明能力方面有所欠缺。不被老板重视。打小报告的员工在老板面前，经常会，贬损那些能力比自己强的员工。离间员工与老板之间的关系。从而，来抬高自己在老板心中的地位。

那么遇到这样爱打小报告的员工怎么办呢？首先你要从自己做起，把自己本职工作要做的事情做好做到位。其次，你工作光做好还不行，你还要公正公开。在老板面前，完全透明化。即使自己工作中出了错误，也不要隐瞒，自己要第一时间上报给老板。最后就是，工作中尽量不要得罪，公司里的任何员工。如果惹上小人，后患无穷啊。

总结：职场中尽量把心思花在提升自己能力上面，打小报告不会给你带来任何好处，反而会让你失去更多；职场中尽量不要听信谗言，老板要公平公正的看待每一个员工；职场中尽量不要得罪任何同事，因为小人你惹不起。

（注：图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）文/云龙说职场