老板很热情地把我从其他公司挖来，可上班后对我非常冷淡，为啥？

大学的时候有没有加入过各种社团？

不管这个社团里有几个人，但凡你加入过一个社团，都不会提出这样的问题来了。

这种事情其实很多职场小伙伴都经历过，我在进入这家企业之前，公司老板也好，甚至公司的面试官，公司的各个管理层队伍，都是热情接待，一个劲儿的嘘寒问暖，还总是问我愿不愿意来这家企业，最近这一段时间过的怎么样等等.....

可是当我真正来到这家企业的时候，公司老板就跟换了一个人一样，每天埋头工作，根本没有心思搭理我，偶尔我提出意见或者建议公司老板也是笑一笑说没办法，这个问题存在好多年了，你再忍忍吧。

为什么公司老板的前后态度发生了这么大的变化？

有的时候不单单是公司老板的前后态度发生了巨大变化，甚至就连公司员工的态度也发生了巨大变化，他们看人下菜碟吗？好像也没必要呀，我这个人就是一个很普通的人，也没什么材料可下。

那公司老板和员工对待自己的态度发生巨大转变的主要原因是什么呢？

供需关系已经发生了变化。

大家要注意，但凡是被公司挖墙脚挖过来的时候，和当你正式入职这家企业的时候，供需关系已经发生了变化，能理解什么意思吗？如果很难理解，我们不妨换一个话题来讲。

一个员工特别特别的优秀，直到有一天这个企业给的薪资满足不了这个员工的期望了，于是员工心里面也慢慢不满意了，天底下好的企业那么多，我干嘛非得在你这耗着，于是员工左思右想之间决定跳槽，马上就跳槽，而这个时候另一家猎头公司正好发现了这个优秀员工，觉得他是个潜力股，于是二话不说就把这个员工介绍给了另一家公司。

在介绍的时候可能会这样说，这个员工很有能力，能来到你们公司肯定是赚的。

那么好，在你没有正式入职另一家公司之前，你和另一家公司是什么关系？

是一种明显的主动优势关系。

这种情况下毫无疑问，你想来这家企业就来这家企业，你不想来这家企业，你也可以去其他企业。

所以这个时候对方的那家企业也明白，如果不给你点好处，或者不对你展示出温柔的那一面，你可能很难相信这家企业，于是在最开始的时候上到公司老板下的公司员工甚至就连面试官都给你陪着笑脸。而一旦你入职这家企业，那不好意思，这些笑脸都没有了，为什么？

因为之前的时候你是一个主动决策方式，你拥有了属于自己的主动决策权，但是当你进入这家企业之后，主动决策权没有了。因为你选择了来到这家企业，而你来到了这家企业就需要听公司老板的话。

那有人就说了，老板就不怕我来到这家企业之后再跳槽到其他企业吗？

答案是老板不会担心你跳槽的，为什么？

因为公司老板也明白，如果一个员工频繁的跳槽，尤其是刚待上一两周之后就跳槽，那么无论这个员工多么优秀，在行业当中多么牛，最终的结果只有一个，那就是这个员工为整个行业所不容。

原因很简单，因为一个员工踏不下心来，今天在这里工作，明天在那里工作，等到时候再来一份入职介绍，没介绍完人家公司来个背调，也就是背景调查，那调查完了之后你还有好果子吃吗？

肯定没有。

公司老板一看密密麻麻的各种各样的跳槽记录，一年的时间跳槽了80次，那么请问这个公司还敢要你吗？

他即便有心要你也不敢要你了。公司老板也正是抓住了求职者的心态，所以在你来之前笑脸相迎，你来了之后，态度又变了一个样。

其实背后还有一层更深刻的因素分析，那就是权威性的确定。

在我没有当老板之前，我特别难理解为什么公司老板整天摆着一张特别严肃的脸，这张脸不能说不苟言笑，简直就是绝了，而且更重要的是这张脸看了之后就觉得头疼，脑瓜子疼，我怎么会摊上这样一个领导？我的领导从来不会对我笑也从来不会对我鼓励，他每天无非就是点头再点头，或者摇头再摇头。

可是当我当上公司老板之后，我也意识到了之前公司老板那样做虽然走向了极端，但却是最为行之有效的一种方式，为什么呢？

因为管理员工存在着一个时间成本，如果你整天嘻嘻哈哈对着这个员工，又是拍肩膀又是吹嘘他有多么牛，对着另一个员工也大体如此，那么你的管理成本就会无限度放大。

一旦当你把自己和员工的地位放在同一条对等线上的时候，就很容易出现这种问题，老板不把自己当老板，那其他员工还会把你当老板吗？

虽然这句话听起来很残酷，但是道理还是这个道理。

所以在绝大多数情况下，公司老板一脸严肃往往是出于无奈之举，他最主要的目的是为了确定自己的威严。

但是大家要注意，如果一个老板在任何情况之下都是特别严肃的，那这个老板心态八成是有问题的，该严肃的时候严肃，该活泼的时候活泼才是一位优秀老板的必杀技。

而老板在你入职公司之后，他就已经不太需要和你过多接触了，因为你在公司里面所有的任务都是按照流程走的。分一个项目给你，你是有团队的或者是有管理你的人的，公司老板总不可能整天再过来对你嘘寒问暖吧。

一来他没有这么大的时间精力，二来，如果他一直对你这样的话，其他员工怎么想？

有一些老员工，虽然没有什么能耐本事，但是在这家企业里已经兢兢业业工作了10年20年了，公司老板都不关心他，你才来工作几天啊，老板就天天关心你，明显是不切实际的。

遇到这种情况调整心态是关键，我很能理解一部分员工他们是调整不了心态的，正是因为调整不了心态，所以才会提出这个问题来的。

这就属于一个最典型的情绪管理问题了。

因为你没有办法做到情绪管理，你也不知道如何摆明自己的位置，所以才会发出这样的疑问。

那就是因为一个身份认证的转变，你要时刻明白，你现在是员工，已经不是一个求职者了。

你的选择权已经没有了，公司可以选择你，当然你也可以使用自己的被动选择。无非就是跳槽离职或者公司开除呗。

但这种选择不建议来到这家企业几天之后就用，因为会对你的履历带来很大的伤害。

所以在这种情况之下，你要做到2点：

第1点：不卑不亢。

你要明白你来到这家企业是打工的，不是看别人脸色的。

你真正需要做的就是时刻关注你所手头的任务。你现在应该做什么？你应该完成什么你的绩效？把这些做到位就可以了。

第2点：老板可以对你冷言冷语，但你不能对老板冷言冷语。

能明白吗？不能说公司老板突然之间不关心自己了，那么好，我就在公司中当个混子，我也不搭理老板了，有事没事的时候还跟老板顶个嘴。如果你真的这么做的话，不要说我瞧得起你瞧不起你，有一点是基本可以确定的，你的仕途到此也就告一段落了。

最后再来补充一点，公司老板也不会对一个人自始至终的那么放心，或者不会对一个人自始至终的那么好，这属于一个常态。

当你试着去理解这个常态的时候，你也就明白了，这就是职场中的一个潜规则。

你要跟随着这个动态不断的变化，同时不断的调整自己的位置。千万不要因为自己刚来的时候是小职员，所以闷头干一辈子，万一日后你成为了公司的高层管理呢，你还以小学生的身份去对待吗？再或者你来的时候是技术骨干，可是公司同时又招聘了好几位博士生，你还把自己当技术骨干吗？

自我定位出现偏差就意味着你的仕途可能会出现阻碍，这一点大家一定要牢记。