离职被要求删除同事联系方式，商业机密VS个人隐私你选啥？

对于久经职场的热点菌来说，辞职可以说是小事一桩，毕竟没吃过几次猪肉还是见过猪跑的，跟老板谈妥即可。然而事实告诉我，还是太年轻了。

有些人的离职并没有那么简单，不仅要跟公司告别，还被要求跟同事彻底告别，删除他们的微信。

离职还要删同事微信？

最近有一件事情闹得沸沸扬扬，离职被要求删同事微信。热点菌都被惊呆了，这是什么神仙操作？

平安人寿的一名员工王先生，因为提离职的时候，被上司要求删除同事微信之后，才肯放行，为了尽快辞职，王先生删掉了同事微信。

“后来我问了内勤，说没有这个要求。”事后，王先生越想越不对劲，认为寇女士侵犯了自己的隐私，要求其道歉，还向四川银保监局投诉了。

对此，王先生的领导寇女士回应，确实要求王先生删除微信中的同事，是出于对团队保护的需要，且并不是强制，而是征得了王先生的同意。

“我不知道你清不清楚，我们行业互相挖墙脚的事有好激烈？”寇女士说，王先生入职3年多，是自己一手将王先生带入行，教他如何签单、维护客户。但王先生在离职去其他公司前，已经在朋友圈发布其他公司的产品，这对在职的同事是有影响的，所以她才让他将同事屏蔽或者删除。

18日，该公司发布说明称，公司与寇女士已向王先生致歉，并公布了道歉信。此事也算告一段落。

商业机密VS个人隐私

保险业竞争激烈，“挖墙脚”现象甚多，要求删其同事微信该行为显然不当。更别说即便员工将所有同事的微信删除，难道能够阻挡其与原同事继续保持联系吗？答案肯定是不能。

公司要做的是什么？是做好自己的产品，提高优势以及员工的薪酬福利。一家公司如果仅仅通过这种低级的方式来防止“挖墙脚”，那总有一天是留不住员工的。

热点菌觉得，对于单位来说，保护商业秘密的方式有很多种，可以签订保密协议，也可以约定竞业限制，采取强制删除微信这种方式并不是最佳办法。不仅伤了同事之情，最后还会把自己搭进去。

有律师表示，从法律上讲，微信属于隐私权保护的范围。在微信中存储着使用者的私人信息秘密，如果被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开，就会扰乱私人生活安宁。

那寇女士征得了王先生的同意是不是就不构成侵犯隐私权了呢？从整件事情看，王先生资源配合是因为不答应就不签字啊，所以这样的公司是必须要担责的。

离职也是一门技术活

这次事件的爆发不禁让热点菌想到今年7月份的一个离职事件。据网友爆料称他和另一个同事参加了离职同事们的散伙饭，然后把合影发到朋友圈，结果老板看到了就要解雇他们。

下图中的10个人，7个已离职，1个正在离职，还有2个在职。

这位老板表示，不觉得自己的做法有什么问题，作为管理者看到这种照片觉得对公司和其他员工会造成负面影响。不希望给公司带来负能量。

由这2个案例可以看出，打工者和老板看问题的角度是不同的。我们不能怪老板想太多，老板也不能太过谨慎。

在热点菌看来，没有什么事情是不能好好谈的，如果老板能和打工者多多换位思考，那么一切都不是问题。

除此之外，离职时也有更重要的事情需要去做。首先要注意看清劳动合同，其次就是要看看自己的“五险一金”是否需要办理转移手续，最后也是最重要的就是开具离职证明。

因为它可以证明：用人单位与劳动者已经解除劳动关系；已按照正常手续办理离职；劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

世界之大无奇不有，有些公司的离职“大戏”简直太精彩，热点菌希望看到这篇文章的你工作一切顺利！