老员工要离职，老板加薪3000挽留，次月直接损失上百万

老员工要离职，老板加薪3000挽留，次月直接损失上百万

职场中，员工的工资都是老板说了算，如果你没有能力，给老板创造不了多大的价值了，就算闹破天老板也不会给你涨工资的，但如果员工在公司的作用是举足轻重的，一般明智的老板都会善待，甚至加薪挽留的

老袁是一位高精密数控机械厂里的高级技工。大家有都知道，数控机械操作是相当有难度的，但在老袁这儿却不一样了，因为喜欢专研，细心又勤快，工厂里机器的脾性都了解，有个大小毛病，老袁立马就能解决掉，加上他有个习惯，每晚不管再晚，下班的时候都会挨个把工厂的几十台机器全检查一遍，保证第二天正常工作

因为他这个习惯，机器没有停歇过，变相的也为老板赚了不少钱，时间长了，行业里都知道了老袁这个人，时不时的就有人想用高薪来挖走。不过老袁都没为之动容过，一则是老板给自己的工资不算低，月薪1万2，算是可以的了；再一个，在工厂里做了十来年了，有感情了，不想再换地方了，老袁觉得人要学会知足，就这样挺好

只是去年儿子订婚了，女朋友非要在深圳买房，买车，老袁为儿子花光了所有积蓄，还背上了房贷，车货，再看月薪1万2的工资，不够用了，于是老袁找到老板想让老板给加薪，可老板不同意，觉得给老袁的工资已经够高了，两个人因为此事闹的有些不愉快了，老板感慨到：斗米养恩，担米养仇

隔天一上班，老袁便提出要辞职，老板慌了神，极力挽留，许诺给老袁涨3000块钱的工资。老袁离开的目的无非是为了钱，既然现在老板已经涨工资了，那就还在厂里好好干。可让老袁没想到的是，次月发工资时，老袁的工资条上并没有老板所说的3000块，老袁找老板问原因，老板说：你也看着了，这段时间厂里的订单不多，但你的功劳我会记得，许诺给你的钱，年底和奖金一并发给你，还想让老袁再带个新人，老袁果断的拒绝了，并再次提出了辞职，老板心里不愤气，觉得工厂离了谁都能过，老袁为了钱竟然不顾情面了，所以这次没有再挽留

老袁走后的第二天，老板就花5000块钱从外面又找来个师傅，看着师傅有模有样的动作，老板暗自高兴，让老袁走是个多么正确的决择。可是三天后，新师傅因为对机器不熟悉，操作失误，产出了一批废料，老板直接损失了上百万，这时想起了老袁的好，赶忙给老袁打电话，老袁只在电话里说了句：我已经找到工作了。便挂了电话，老板被气得脸都绿了，直骂老袁没良心，见死不救，是个十足的养不熟的“白眼儿狼”

读者朋友们，对此你们怎么看呢？觉得老袁做的过分吗？

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