公司人事软硬兼施，我被套路签字，第二天懊恼大哭：上当了怎么办

“梦梦，你好，我遇见了一个特别糟心的事儿，自己之前不懂劳动法，这不是单位要减员，就忽悠我们辞职。领导和人事组团游说我，我抹不开脸就签字了，现在才知道被套路了，6工作十年，60000元补偿金，我一分钱补偿金没拿着 ，怎么办？”

看到这个网友懊悔的样子，我似乎看到了领导和人事暗地里拍手叫好，忽悠员工自己辞职，为自己免责不说，还减少了高额的补偿金，不懂法的员工可就亏了。

如果已经写了所谓的“辞职信”怎么办？还有没有办法挽回？下面【梦梦聊社保】将为你深度解析：

如果已经写了辞职信，那么我们需要看看你签字的辞职信的内容是什么样的，因为这关乎到未来你能不能维权成功。

辞职信的内容一般都显示“本人因为个人原因自愿离职”，别看这简单的一句话，其实已经说明了你的辞职与单位无关。

如果公司领导与人事联合起来“套路”你，而自己也掉进了这样的“坑”不自知，那么这类签字的辞职信已经无法维权了，除非你能证明当时是被胁迫或者欺诈。

能维权，这种套路的亏必须不能吃，不能维权，就权当几万块钱买了个教训，其实职场中有很多“坑”，不少劳动者就是因为不了解，才被别人“忽悠”。

想要避免被别人坑，我认为要做好以下三点：

一，提高法律意识

有人说，咱们老百姓就知道干活，也不懂这些法条，怎么办？被别人三忽悠两忽悠就信了，很多材料自己都签字了，到后来想维权也不能，只能认这个“哑巴亏”。

如果你想了解这方面的知识，这全套的法律书籍正好适合职场人士，无论是新手还是老司机，都可以留存备用。

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如果你不喜欢看书也不要紧，建议你关注我的账号，我作为一名企业的人力资源管理从业者，会时不时的分享一些你可能从来没有了解过，或者很懵懂搞不清楚的政策。

劳动者与单位的劳动关系是受到法律保护的，劳动合同法本着保护员工的原则制定了很多“限制”用人单位随便解除员工的情况，如果咱们自己连法律意识都没有，“被套路”也不足为奇。

二，不要被“劝退”

很多单位为了裁员，花样百出，就是为了迷惑员工，有的开始降薪，有的开始调岗，有的增加绩效，让员工自己辞职，达到不用支付经济补偿金的目的。

尤其是很多女性职工，在怀孕的时候，因为孕期的一些反应，这时候很多单位的领导假装关心你，不仅不给你放假休息，反而选择“劝退”你。

很多人就这么“被套路了”，就算是后来知道，也已经无法维权了，所以说，我们平时便要多关注一些劳动法方面的知识，明白劳动合同的重要性，懂得关键时刻为自己谋权益。

三，明白何为劳动合同变更

我们都知道劳动合同约定了工资与工作岗位，如果很多单位为了让员工自己走人，不惜给员工降岗降薪或者被放假，那就是属于劳动合同变更。

如果法律意识不强，很容易在“调岗降薪协议书”上签字，一旦签字代表着你认可这种做法，代表着自己同意劳动合同变更。

所以说，对于这种行为一定要拒绝，如果拒绝之后，单位要与你解除合同，那就好好谈一下经济补偿金的事宜，必须依法拿到属于自己的补偿金。

因为公司效益不好经营不善我们被放假，那单位在一个计薪周期内应当工资照发，作为员工的我们一定要留好公司正常运营的证据，工资发放工资的记录，保存好方便日后维权。

划重点：

被公司“套路”后的无奈与痛苦让我这个HR觉得心酸，碰上这种”无良”企业的确让人气恼，但是，谁让自己不懂劳动法，不懂得维权呢？

如果单纯的学一些法律法规，不仅晦涩难懂，而且我们很难“吸收”，不如看看文中的劳动法书籍，不过是一顿饭的钱，就能让自己避开职场里的坑，再划算不过。