王夏苏在一家小建材公司已经干了三年多了，王夏苏是一个很老实的人，做事也兢兢业业非常踏实，老板没少在同事们面前夸他。
按道理来说，职场上像他这种品行端正的人顺利加薪是应该的，可令他郁闷的是，他从入职到现在，老板没有给他涨过一次薪水。
王夏苏本想和老板商量加薪的事情，但他上有老下有小，一家人都等着他照顾，担心和老板谈薪导致他失去这份工作，王夏苏并不想冒这个风险。
有一天，同事张何远跟王夏苏说，几天前他去跟老板谈过涨工资的事，没想到老板没有丝毫为难他，直接痛快地答应了。王夏苏听完，找老板谈加薪的心思更强烈了，他很想试一试，搏一搏。
王夏苏将自己的工作经历、工作计划全都捋了一遍，毕竟和老板谈涨薪要有“功劳”才行。王夏苏专程找了一个老板平常都很空闲的时间，然后拿起一份资料，假装着和老板谈事情，实际上是去谈加薪的事了。
同事张何远也给王夏苏打气，预祝他能够顺利成功，王夏苏也是信心满满，要知道他可比张何远的资历要多一年，各方面都比他强，他都能涨薪，凭什么我不能？
然而让张何远万万没想到的是，王夏苏进老板办公室不到十分钟，就垂头丧气地走出来了。张何远连忙上前问他结果怎么样？
王夏苏沮丧地说道：“别提了，今天日子不好，我算是倒大霉了。我前脚刚踏进办公室，就听见老板在电话里跟他老婆吵架。”
张何远猜测道：“是不是老板把怒火发泄到你身上了？”
王夏苏点点头：“是啊，我也是笨，没有及时退出来，明知道老板挂了电话，臭着一张脸，结果我还偏偏硬着头皮和老板谈加薪，老板差点没把烟灰缸扔我头上！”
“唉，我怎么就糊涂一时啊？我太笨了。”王夏苏深深地叹了一口气。
张何远拍拍他的肩膀，安慰道：“没事儿，下次等他心情好的时候再去，肯定能成。”
一、提要求，要选择别人心情好的时候。
无论在生活中也好，职场上也罢，你向别人提要求的时候，千万不能在对方心情不好，甚至是大发雷霆的时候向他提要求。
文中的王夏苏就犯了这个错误，明知道老板正在气头上，结果还“不撞南墙不回头”，最终不仅没加薪，还被老板给臭骂一顿。
我们从生活中的小常识也能知道，当一个人心情大好的时候，他的慷慨总是要超过他的平均水平的。
我们要学会“利用”别人的情绪，向别人提要求，本质上是一种索取。所以，在对方高兴的时候，成功的概率总是要高过对方心情不好的时候。
二、不可过分利用对方心情好大肆提要求。
古人云：物极必反。无论什么事情，一旦过于极端，往往会取得相反的效果。我们过分利用对方心情好大肆提要求也是如此。
美国心理学家艾杜亚多·安德雷德，发表过一篇研究报告：据研究显示，当人们在对方心情好的时候提出要求时，对方一般情况下都会给予满足。但是这种方法不可多用，否则一旦被对方知道别人利用了他的情绪，那么下一次，即使他的心情很好，也不会再满足要求了。
所以，我们在职场上和老板相处，想要提什么要求时，不仅要视对方心情提要求，同时也要注意方式，不能让对方有被“利用”的感受。
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职场潜规则：和老板相处，有些事情不能轻易“露”出来！
评论列表
有情感误区能找情感机构有专业的老师指导，心情也好多了
被拉黑了，还有希望么？
老师，可以咨询下吗？
如果發信息不回，怎麼辦？