面试官对你失去了兴趣，如何用一句话来挽回自己的颓势？

当面试官对你说“用一句话告诉我，我为什么选择录用你”的时候，你一定要明白，这其实是一个带着危险信号的问题。

为什么这么说？我们都知道，面试的过程很短暂，面试的双方都没有办法在这么短的时间内，完全搞清楚对方到底是一个什么样的人或公司。

所以，面试实际上就是一个信息交换的过程，通过尽可能多的掌握信息，来做出更准确的判断。

面试官之所以要让你用一句话来告诉他，为什么要选择录用你，其实这里透露的问题只有一个：

那就是之前所传达的信息过于模糊，导致对方没有从中看到你的价值和闪光点，因此就没有办法做出要录用你的决策。

到了这个地步，可能很多悲观的人已经要放弃了，觉得这次面试之旅就要被Pass了，但其实不然，既然面试官问了你这个问题，就意味着给了你最后的机会。

那么，我们该如何抓住这根“救命稻草”，来帮助自己扭转乾坤，完成面试的逆袭呢？

其实很简单，向对方清晰的呈现出你自身的价值就行了。

呈现自己的价值，不是一个劲儿的自说自话，滔滔不绝的说自己曾经的丰功伟绩，更不是向对方说明自己能加班、能吃苦。

向对方清晰的阐述自身价值，要用事实来说话，从以下三个方面出发，通常都不会有错：

01.自己的专业技能

一个人的专业技能是否过硬，往往决定了这个人的职业造诣，特别是“术业有专攻”的岗位，“专业”二字，就是最好的价值体现。

我曾经在一次面试中被一位实习生打败，那时我还是在做室内设计，当时我觉得自己的效果图做的很厉害，面试的时候我很自信，拿出自己的作品给对方看。

结果对方看过之后，把手里的另外几张效果图给到我，说实话，当时我真的惊呆了，因为和眼下的这些效果图比起来，我做的东西被秒的渣都不剩。

所以，如果你对自己的专业技能足够自信，告诉对方你的专业程度，不失为一种很好的价值呈现方式。

02.我能帮助公司解决哪些问题

这一点非常重要，企业之所以招人，就是为了解决公司中存在的问题，所有的公司都不例外。

如果在面试的过程中，你通过面试官了解到该公司的处境，并且知道了公司正在面临的问题，那么不妨直接告诉对方：

我能帮助你解决这个问题。

前几天我收到返聘通知回了前公司，通过交谈我发现，他们在线上引流这一点上，始终没有做好，虽然我不可能再回去工作，但是我仍然给出了自己最真诚也最有效的意见。

经理非常感谢我，并立即按照我的建议，开始展开工作，这就是价值的一种体现，告诉对方我能解决什么问题，之前帮助谁、用什么方法解决过，单单是这一点，已经有足够的加分空间了。

03.讲一个之前工作时的细节

我们都知道，细节是最能打动人的，而且在实际的工作当中，谁越在乎细节、谁把细节处理的更好，谁就能受到领导的青睐。

所以，讲一个你之前参与的项目，并且告诉对方，你是如何从细节出发，给整个项目带来正向影响的。

在任何一个团队当中，都需要那个能够处理好细节工作的人，当大家在都在闷头执行任务时，一定要有一个人，能够梳理细节，从细节中看到问题，从而将工作做的更加完美。

当然，你也可以顺便“吹嘘”一下自己的工作能力，因为工作能力，才是最重要的价值所在。

04.亮出你独特的资源优势

在这个信息发达的时代里，资源成了非常重要的优势，这个资源可以是人脉、可以是资本、也可以是创意、是渠道。

每个人的资源都是不同的，很多公司也需要一些不同的资源，进入到公司，从而帮助公司建立一个更加完善的资源网络。

在有需要的时候，能够立即启用这些资源，帮助公司解决不同的问题，如果你有独特的资源，比如与某几位大佬有业务往来、自己有个人品牌等等，这都是价值组成里，非常重要的一部分。

其实说一千道一万，以上的四个方法并不能保证自己百分百被录用，如果有选择，我绝对不会让自己被逼到只用一句话来让对方选择是否录用的境地。

在面试的过程中，我们一定要保持头脑清醒，听明白面试官的问题，不要答非所问，明明人家问的是1+1等于几，你却答成了1*1等于几，这个结果必然不是对方想要的。

所以，我们不要指望面试官会因为一句话而录用自己，这是影视剧里的情节，即便在现实中有，那也是极少数的。

真正要做的，是做好充足的准备，把面试官可能会问的问题，提前梳理一下，以便做出更好的回答。