上班3个月就成了“老油条”的人，还有救么？

不管你承认与否，大多数职场人都会逐渐“老油条化”。女孩子刚进公司，还会精心打扮，之后便素面朝天；男生也从一开始的学习能力强，变成了“抱歉我不会”。

大家上班后，都会慢慢在公司形成自己的舒适圈，开始对工作也丢失了新鲜感，年纪轻轻就成了准点下班、无欲无求的“老油条”。

甚至这段时间不会太长，对于某些人来说，也许不是几年而是短短几个月，或者刚刚过了3个月实习期，心态就变了。还记得闺蜜曾说，“你无法想象，我去公司第二天就不化妆了！”

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“老油条”的症状你也有吗？

抛开没钱等问题，其实很多人工作多年后都会陷入瓶颈期，甚至开始厌倦原本没有太大问题的公司，换工作没想好，不换又无法继续下去。于是就成了熟悉公司套路，只追求无功无过。

刚进公司，很多人都还是一副萌新的样子，对同事有礼貌，为了不迟到，于是成了公司最早到的。然后熟悉之后，大家也变得越来越放松。

表现一：踩点狂魔

能晚到一分钟，就绝对不提前到。既然工作时间是固定的，那么多出的时间，无异于是在浪费。

表现二：主观意识越来越强

刚开始被要求改东西，很多人只会毫无怨言地改下去，将“纵使客户虐我千百遍，我待客户如初恋”发挥到极致。

如今，要是再让改东西，哪怕照做了，嘴上也会不饶人的吐槽几句：他啥也不懂，就知道瞎指挥。

表现三：无所畏惧

一开始工作小心翼翼，一旦成了老油条，就开始无所畏惧，“怕什么，有本事就开除我啊！”积累了几年工作经验，从实习生变成小领导之后，就开始飘了。

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职场新鲜感保质期，其实很短

一旦熟悉了新环境，工作都逐渐上手，其实还是会有很多人会进入平淡期。这时候，工作也变得没有太多进展。要是再看看身边都是一些“5年社保交满就走”“再过两年就退休了”的人，多少也会让你有些倦怠。

现在的年轻人频繁辞职，原因众多。这其中必然有一个原因：在工作中找不到新鲜感，甚至越来越没有成就感了。

就小鱼儿个人而言，工作都难逃重复的命运。每周一的早会，一个月的总结，一个季度一次的报表，半年的业务测评，都在有规律地进行着。

于是上一次的PPT用来改改时间，表格替换一下关键数据，总结时更换新的问题，就成了一个个看上去很新的工作。

眼看着领导的脾气越来越大，升职无望，很多人多少都会变得有点低落。甚至变得迷茫，既然新的工作难逃成为旧路，为何那么多人还是选择在平淡期就辞职呢？

03

一份工作，究竟能做多久？

对于一些前辈来说，一份工作干一辈子，也许对许多年轻人来说，一年换几份工作都成了家常便饭。不知道有多少人感觉到了，一份工作不管一开始再好，都会有负能量出现。所以，学会重新爱上工作，至关重要。

“现在的年轻人对工作没有激情、对企业没有忠诚感，一言不合就走人。”网上时常有老板发出这样的感慨。简单来说，就是年轻人对工作很难长情。

其实真正能让一个人留在公司的理由，并不需要太多，只要钱、工作内容、一起工作的人，其中任意两样还在，都会使人留下。

所以，如果公司问题不大，在工作中找到新的激情至关重要。比如给自己设立阶段性小目标，一步步去完成，试着用同行业中要求更高的标准去要求自己。

总有人说，谈恋爱就是一个不断重新爱上对方的过程。我想工作也是这样的，当你慢慢进入工作稳定期时，枯燥与重复必然会出现。靠频繁跳槽，只会换来短暂的新鲜感。